医疗器械公司提成是多少

文章阐述了关于北京医疗器械公司提成，以及医疗器械公司提成是多少的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、医疗器械,耗材,设备的工资,福利,提成怎么设计
• 2、医疗设备销售提成比例
• 3、三星医疗器械提成高吗
• 4、本人中专想在北京做医疗器械销售薪水怎么样好做吗,什么时候能熬出头...

医疗器械,耗材,设备的工资,***,提成怎么设计

1、百分之5到百分之15之间。根据相关资料显示很医疗设备业务员提成一般为百分之5到百分之15不等，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高。

2、无论是器械还是耗材、药品，都是一样。如何定差旅费、提成的点数。只有一个原则，就是在能让业务员接受的前提下，尽量少给，但也要叫业务员有干劲。

3、考虑激励机制：薪酬***体系的设计应该有激励机制，以激发员工的工作积极性和创造力。可以考虑将薪酬与绩效挂钩、提供股权激励***、设立员工持股***等方式。

医疗设备销售提成比例

1、到6个点。根据查询哔哩哔哩显示，医疗器械销售单价比较高，从几万到几十万不等，甚至有的达到上百万，而且还是比较好销售的，医疗器械100万，业务员的提点较低，是3到6个点。

2、万。医疗器械销售人员的提成比例在5%到15%之间，假设这个销售人员的提成比例为10%，那么他/她的收入就是500万*10%等于50万。

3、通常要看医疗器械是大设备还是小设备。大设备因为一台就上百万，所以提成比例就会低些，百分之***。小设备就高些，应该可到百分之十。

4、提成在10%-20%间的一般是大型医疗器械。也有不少小型的易耗物品（靠量赢利的）抽成很低，甚至有按1%以下抽成的。抽成高低不是很重要，关键是你到底能做成多少单，按单的抽成比最后能拿到多少钱。

三星医疗器械提成高吗

1、到6个点。根据查询哔哩哔哩显示，医疗器械销售单价比较高，从几万到几十万不等，甚至有的达到上百万，而且还是比较好销售的，医疗器械100万，业务员的提点较低，是3到6个点。

2、根据相关资料显示很医疗设备业务员提成一般为百分之5到百分之15不等，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高。

3、有。医疗器械公司的销售内勤属于销售部门，是有提成的。医疗器械是指直接或者间接用于人体的仪器、设备、器具、体外诊断试剂及校准物、材料以及其他类似或者相关的物品，包括所需要的计算机软件。

4、销售经理根据其所负责的销售额或销售利润的一定比例来获得提成。销售经理根据达到设定销售目标的程度来获得不同比例的提成。销售经理通过达到特定销售目标或完成其他指定任务来赢得奖励。

5、根据不同的产品和销售模式，待遇和提成不同。一般底薪低的或者无底薪的，抽成就高；反之则抽成低。提成在10%-20%间的一般是大型医疗器械。也有不少小型的易耗物品（靠量赢利的）抽成很低，甚至有按1%以下抽成的。

本人中专想在北京做医疗器械销售薪水怎么样好做吗,什么时候能熬出头...

做医疗器械销售待遇方面主要还是看个人能力的，一般是2000-10000左右月薪。需要有医疗方面的专业知识和设备方面的知识，人际关系处理要好，不过比较辛苦，如果没有客户的情况下，要发展是比较困难，除非有成熟的销售网络。

医疗器具这个了解就像是卖房子，一月卖几套甚至一套就有的钱赚了。但是压力会比较大，特别是对于初入销售行业，人脉有限，压力太大。

我们的销售经理月薪税后16000，其他不算，如果是厂家会更高，一般厂家都喜欢招年龄不太大的。

总之就是利用各种能触发目标客户的东西建立渠道。自己可以办一个健康培训班来获取目标资源。可以定期组织一批患者免费体验，打口碑宣传，以此获取客源。

你说的月薪只是传说，普通医疗器械销售人员的月薪是达不到这个数的，但如果做得好，也有可能。 做医疗器械销售非常辛苦，要常出差、打销路、面对不同性格的医疗器械***购人员，以及医疗器械经销商。

不好做，但是提成很可观。医疗器械是指直接或者间接用于人体的仪器、设备、器具、体外诊断试剂及校准物、材料以及其他类似或者相关的物品，包括所需要的计算机软件。

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